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海南省人社厅在机关内部公文中设定退休人员处分条款违法_海南发展_论坛_天涯社区
发布日期:2022年07月25日
       海南省人力资源和社会保障厅在机构内部公文中设置离退休人员处罚条款是违法的。 建议有关部门追究原司长何林的责任, 免去分管副主任的职务 海南省人民政府调查:据海口市社保局称, 海南省公安厅 人力资源社会保障部2019年印发《海南省人力资源社会保障厅关于我省城镇就业人员基本养老保险若干具体问题意见处理的通知》(琼人社发[2019] 86 号)。
        该条第三点规定, 2014年9月30日前达到法定退休年龄时, 累计缴费年限已达15年, 但尚未办理退休手续。 2014年10月1日以后缴纳的基本养老保险费和职业年金退还, 社会保障经办机构在2014年9月30日前按照有关政策核定其养老保险待遇,

自申请次月起发放。 海口市社保局还表示, 他们将以此为依据, 对2014年10月以后依法认定的参保人缴费年限进行扣缴。 2014年10月以后, 经社保机构依法认可的, 予以扣除和清偿。 国家规定,

对国有企业职工和机关事业单位工作人员, 给予警告、记过、记大过、降级、开除、开除错误等处分。
        即使员工被解雇, 他们的资历也会保留。 没听说国家还规定, 对无过错的离退休人员, 可以依法从其获得的工龄中扣除。 只有经法院认定的罪犯, 才可减刑。 离退休人员扣资的后果是剥夺其《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号), 人力资源部 社保部、财政部关于落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定的“中间人”待遇(人社部发〔2015〕 ] 第 28 号)。 以2019年制定的规则, 扣除2018年之前合法确认的服务年限,

将被法院认定为违法。
        “法律不溯及既往”是法治的基本原则。 通俗地说, 今天的规则不能用来限制昨天的行为。 立法法第九十三条:“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、法规不具有追溯力, 是为了更好地保护公民、法人和其他组织的权益而制定的。 特殊规定除外。” http:///wxzl/gongbao/2015-05/07/content_1939105.htm 在省人力资源和社会保障厅官网搜索, 未找到琼人社发[2019]86号。据了解,

琼人社发[2019]86号在省司法厅官网公布的《行政规范性文件目录》中未点名。 也就是说, 这份文件只能算是该机构的内部公文。低于行政规范性文件的水平。 机关内部公文对机关工作具有约束力, 对公民不具有约束力。 http://justice.hainan.gov.cn/sfxz/basc/ 《海南省行政规范性文件制定和备案管理办法》(省政府令第285号)第三条:《海南省行政规范性文件》 本条例是指由行政机关或者法律、法规授权的组织依照法定权限和程序管理公共事务, 制定并公开发布的, 涉及公民、法人和其他组织的权利和义务, 本条例所称行政规范性文件, 不包括政府规章和行政法规、工作制度、组织机构、会议纪要、工作计划、工作计划 、要求报告、奖惩、人事任免等文件落实 在行政机关之内。 行政机关、法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为, 必须以法律、法规、规章和行政规范性文件为依据。《行政法规制定和备案条例》第十八条第二款 《海南省规范性文件》(省政府令第285号)规定:“未向社会公布的行政规范性文件, 不得作为实施行政管理的依据。” 海南省属违法行为 人社厅拟在机构内部公文中设置离退休人员处罚条款, 建议相关部门追究省人社厅原厅长何林的责任 , 应撤职副主任接受调查。附件:违法 海南省社会保障服务中心利用秘密文件进行行政行为的gal http://bbs.tianya.cn/post-hn-122715-1.shtml
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